Manager Resurse Umane

Titulari: Elena Sabina Turnea

Nivel incepatori:

Scop general

“Principii de bază ale Managementului Resurselor Umane” asigură familiarizarea și cunoașterea principalelor procese de management ale acestei arii.

Beneficii specifice

Realizând o incursiune practică prin procesele esențiale de management ale resurselor umane participanții vor înțelege rolul și limitările lor, vor cunoaște unele dintre cele mai bune practici în domeniu și le vor putea aplica imediat în organizația proprie.

La finalul workshop-ului cursanții vor putea răspunde la următoarele întrebări:

• care sunt zonele de actiune a unui departament de resurse umane?
• cum atragem și selectăm resursa umană potrivită?
• cum grăbim atingerea productivității optime a noului angajat?
• cum evaluam angajatii?
• cum recompensam  angajatii?
• Cum motivam angajatii?

Calendarul cursurilor:

Agenda Curs începatori:

Nota: Temele vor fi abordate la nivel incepator

1.Gestionarea resurselor umane la nivelul organizatiei;

2.Organizarea resurselor umane;

3.Recrutarea si selectia de personal;

4. 4. Evaluarea resurselor umane

5. 5. Recompensarea resurselor umane;

6. 6. Motivarea resurselor umane;

Nivel avansati

Scop general

“Provocarile Managementului Resurselor Umane” asigură cunoasterea abordarii strategice a practicilor de management in domeniul resurselor umane;

Beneficii specifice

Prin imbinarea abordarii strategice cu cea operationala participanții vor înțelege mai bine nevoia actuala a organizatiilor  respectiv nevoia asumarii rolului de partener strategic in business. 

La finalul workshop-ului cursanții vor putea răspunde la următoarele întrebări:

• ce inseamna abordarea operationala a unui department de resurse umane?
• ce inseamna abordarea strategica a unui department de resurse umane?
• care sunt strategiile, metodele şi instrumentele implicate în managementul strategic al resurselor umane?

Calendarul cursurilor:

Nota: Temele vor fi abordate la nivel avansat;

1.Administrarea resurselor umane;

2.Organizarea si planificarea resurselor umane;

3.Recrutarea, selectia si inductia de personal;

4. 4. Evaluarea performantei resurselor umane prin intermediul obiectivelor de performanta;

5. 5. Instruirea si dezvoltarea rsurselor umane;

6. 6. Analiza resurse umane;